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當今國際社會是一個充滿競爭的社會，企業(yè)在競爭中能否獲勝，首先取決于企業(yè)的綜合實力。而人才是企業(yè)中最寶貴的財富，企業(yè)綜合實力的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。誰擁有了一流的人才，誰就會在市場競爭中立于不敗之地。而要擁有人才，首先必須在企業(yè)內(nèi)形成重視人才的良好氛圍。成都市大威工業(yè)爐制造有限公司本著“以人為本”的戰(zhàn)略指導思想，總結(jié)并提出了富有“大威”企業(yè)文化特色的人力資源管理理念，旨在為發(fā)掘人才、吸納人才、塑造人才、發(fā)展人才搭建一個廣闊的平臺，為企業(yè)與人才共成長培育一個精神家園。
大威的人才戰(zhàn)略指導思想主要體現(xiàn)為下列幾點：
1. 倡導以人為本的企業(yè)文化氛圍
2. 廣泛吸納各類人才
3. 形成三個人力資源層面
4. 創(chuàng)建公平競爭環(huán)境
5. 為員工提供良好的學習發(fā)展平臺
6. 保持公司一定的員工流動性
7. 通過多樣性和豐富性的工作實現(xiàn)對員工的精神激勵
8. 建立公平合理的員工晉升機制
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